必須の就職活動

「ああ、眠い。日分寝る」運転手はそういって道わきにトレーラーを停車させ、エンジンをかけたまま、ぐったりと眠りはじめた。
そうして日分ほど眠ると、ぱっと目をさまし、ふたたび走りはじめたのだった。プロ意識を感じた。
「すみません。眠くてたまらないので眠ります。
日分たったら起こしてください」眠くてどうしょうもないときは、先輩にそういって、眠ってしまうべきだろう。無論いつもそんな調子ではまずい。
ほんとうにどうしょうもない場合にかぎる。逆にいえば、いざというときに、「眠らせてください」といえる勤務態度を、ふだん示しているかど、つかの間題でもある。

生活のリズムが人それぞれで異なるように、仕事のペース休息をはさむ呼吸は人それぞれちがう。仕事で重要なのは、長時間働いたかどうかでなく、その量とクオリティーなのだから、いまは集中しようとか、いまは休んだほうがいいというように、その都度、自分がベストだと考える方法で仕事を進めるべきだし、それについて上司でもない他人がとやかく口をはさむべきではない。
だから、同僚が勤務中に居眠りをしていても、あたたかく見守ってあげよう。仕事ができる有能な人間というのは、寸暇を惜しんで努力している者ではなく、いざというときに集中力を発揮できる人物だ。
勤務中に堂々と居眠りできる人間は、眠った分だけの集中力が発揮できるし、また、発揮しなければならないとよく知っている。こうした人は、昼寝をしてさぼっているのでなく、昼寝をしているうちに力を蓄え、ライバルたちにグングン差をつけているともいえる。
そうしてみると、堂々と昼寝をする人たちこそおそるべしだ。気分を変えようと外の風にあたる、トイレに立つ、軽い体操をするなどもすべて同様で、仕事の効率を高めるためには必要だろう。
そうした行動がさぼっているのか、ひと息入れているだけなのかは、日ごろの態度を見ていればすぐにわかってしまうし、誰より自分自身がよく知っている。ぜひ、ひと言ことわって昼寝をしよう。
また、それが許されるだけの業務態度を心がけよう。明日のためのその要は効率。
眠いときは思い切って寝よう。待ち合わせは喫茶店で誰かと会う約束をするとき、段取りの下手な人聞がいる。
たとえば、電話をかけてきてこんなふうにいったりする人だ。「じゃあ、何日に。
時刻や場所については、またご連絡します」こんな電話をかけるのは、「自分は1時間でできる仕事を2時間かけてやる人間です」と告白しているようなものだ。なぜ日時や場所を決めてしまわないのか?とにかく決めてしまって、変更があった場合にだけ、また連絡をとりあうようにすれば電話は1度ですむ。
時間が決まっていれば、相手もその日にほかの用件を入れられる。「では、当日に。

急用など変更の必要ができましたら、ご連絡ください。こちらも変更があったらご連絡します。
連絡がなかったら、このまま、ということで」これでいいわけだ。これは、何人かの都合を合わせる場合にも同様だ。
複数の人間の予定を合わせる場合は、最初にもっとも重要な人に連絡をとり、2人で日時や場所を設定してしまう。そして念のため、相手に第2希望の日時を聞いておく。
そうやって、どんどん決定していかないと、電話を何十本もかけなければならなくなる。日時、場所のセッティングにかぎらず、どんな仕事でも、変更の可能性の余地だけは残しておき、どんどん決定していかないと、仕事は片づかない。
なお、待ち合わせ場所は、通りや駅前などでなく、喫茶庖など連絡がとれる場所にしたほうがいい。当日になって緊急事態が発生することもあるからだ。
道路渋滞や、電車の事故である。どちらかが遅れてきても、その前に電話1本あれば、待つほうもイライラしなくてすむ。
その意味で、待ち合わせ場所は雨風がしのげ、すわって待てる場所で、電話連絡がとれるところが望ましい。できれば、待ち合わせ場所の電話番号も知らせておくようにすると、もっといい。
待ち合わせの場所、日時は1度で決めてしまおう。いやな奴とのつきあい方、職場の人間関係、いやな奴というのはたしかにいる。
職場の人間関係で悩む人は多い。たいていは自分からその原因を作っている。

社内で、悩むべき位置へと自分をだんだんと追いこんでしまっているのだ。どうして進んで自分をいづらい立場へと追い立ててしまうのかは、さまざまなケースがあるが、多くは自意識過剰が原因だ。
「自分が正しい。自分は悪くない。
自分がかわいそう。自分が、自分が、自分が…」考えていることがらの中に「自分」という文句ができているうちは、危険な状態にあるといえる。
自分が自分がと考えるから、ちょっとしたやりとりの中でつい他人を悪者にしてしまうわけだ。そんなときはいっそ発想を変えて、「この考えとあの考えの、どちらを選択するべきだろう」と考えるくせをつけたい。
自分と相手の意見のどちらが正しくてもいいではないか。意見をだしあった中でいいほうを選べばいい。
その結果自分が折れる形になっても悔しがらないし、相手が妥協したとしても勝ち誇らない。そうやって、きっぱりとした気持ちで、いいアイディアがでたことを素直に喜ぶ態度が大切だ。
どうせ、絶対的に正しい意見など存在しない。その都度、ベターだと思われる選択肢を選んでいるにすぎない。

それに、相手を説き伏せて「ざまあみろ」と自己満足にひたっても、よく考えてみると何の得にもならない。ぎくしゃくした人間関係が後に残るだけだ。
だから、対上司にしろ、対部下にしろ、自分の意見を押し通したときは、相手に対して一層のやさしい気づかいが必要になる。とはいえ、世の中には「いやな奴」というのは、たしかにいる。
どうにも気に食わない、生理的に馬が合わない、見ているだけでむしゃくしゃしてくる、髪形が嫌い、服のセンスが嫌い、しゃべりかたが嫌い、ペンのもちかたが嫌い、と、ひとつ嫌いになるとその存在すべてがいやに思われてくるものだ。そういう場合は、あきらめるべきだろう。
そもそも会社というのは、仲よしグループではないのだから、相性の悪い人間がいるのは当たり前だ。大勢の人聞がひとつ会杜に集まって、場合によっては家族よりも長い時間いっしょにすごしたりしているわけで、それでみんながいつも和気あいあいとやっていられる仲よしだったら気持ちが悪い。
家族でさえ、こちらの気も知らないでと腹が立つことがあるのに、まったくべつの状況を背負ってあちこちから出社してくる上司や同僚と、何から何までうまくいくはずがない。あなたがいたたまれなく感じているように、みんなもあなたに対して違和感を感じているにちがいないのだ。
大勢の人聞がいる会社組織で、全員一致はありえない。この人とはそりが合わない、と、いったんあきらめるべきだ。
合わない人とはいっしょにいても、おたがい気づまりなだけだから、必要のないときはなるべく距離をおくほうがいい。それがおたがいのためだ。

ただしその際、(あの人とはなるべく顔を合わせないようにしよう)とは考えないほうがいい。 (距離をおいたほうが、あの人も力を発揮しやすいはずだ)と、遠くからあたたかく見つめるように考えたほうがいい。
嫌いだから遠ざけるのでなく、おたがいを生かすために離れているのだ。上司とそりが合わないために能力が発揮できない例は、歴然としてある。
逆に、部下と馬が合わないために本来の力を発揮できない上司というのもいる。会社で人事異動があるのは、1つにはそのためでもある。

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